烟草在线—吸烟有害健康！

文化融合的基础上，实现服务品牌在理念、文化上的一体，进而建立统一的服务品牌建设架构体系，准确定位职责，分层次推进，分工协作

、注重提升岗位实战技能。按照分层分类开展员工教育培训的原则，着力实施岗位练兵，鼓励员工积极参与卷烟营销、专卖管理技能竞赛，提升业务素质水平；鼓励

的真实需求。按照“分类识别、分层预测”的总体思路开展需求预测，有时候零售客户和我们客户经理的想法不一样，他们可能会或多或少地放大市场需求，造成卷烟市场需求信息

安全教育；二是要进行关联层次式教育。根据群体中的不同成份结构，分层次开展安全教育，如“一帮一”、“结对子”等活动；三是要进行相互制约式教育。通过实行

×1m”处理池，将不适用烟叶集中倒入后分层撒入适量石灰粉消毒。对处理的鲜烟要及时毁型破叶，防止被回收烘烤。三是作为沼气池原料进行综合循环利用。　　三、保障措施

边界、共享核心、分层定位、各具特色”的格局。”这段论述为我们指明了企业文化建设方向，也为我们提供了坚实的理论依据。　　（二）充分发挥领导、职工在企业文化

的要求，制定科学的党员培养规划。二是开辟多形式、多层次、多渠道、多内容的学习培训。在培训内容上按照“缺什么，补什么”的原则，对党员开展分层次、分内容等方面

在不知不觉中记住了我们的行为准则和服务理念”参与活动的员工小刘兴奋地说。　　进行关联层次式教育。根据群体中的不同成份结构，分层次开展“火”文化教育，如领导层、员工层

，也才能使体系工作真正落地。学习培训活动一定要坚持持续连贯性，做到全面细致、落到实处，要分层次、循序渐进地进行。既要有定期培训的计划，又要

、劲足、思进”的干事创业氛围。五是不断深化党风廉政建设。通过分层签订责任书，组织学习党的纯洁性重要论述，观看警示教育专题片、接受现场忏悔警示教育、对照“四种危险”在民主生活会

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