烟草在线—吸烟有害健康！

将技能竞赛与员工技能鉴定、工作标准规范、科技创新实践相融合，进一步提升技能竞赛成效。结合企业实际，对竞赛内容进行改造、提炼、转化，不断提升技能鉴定工作

。　　五是推进精诚专卖团队建设，提高专卖管理员综合素质，提升技能鉴定合格率。　　六是推进精细证件管理，提高持证经营户入网率和持（亮）证

为提升技能人才的实际操作能力和综合素养，杜绝形式主义的训练和僵化的教学模式，近年来，浙江中烟宁波卷烟厂按照“以战领训、以训促战”的理念，着眼

等报考人员组织理论知识周测试，确保每周知识掌握到位、重点突出；根据考评排名实施奖罚，让员工在“学用互长、比学赶超”中稳步提升技能。“一周一答疑”，在

;多工种、多岗位的“师徒结对、工匠带兵”，让车间名师“担纲领衔”，让学员徒弟“唱好主角”，最大限度激发员工的创造热情和成长动力，为青年员工提升技能

有利于优秀人才脱颖而出的体制机制；以更高标准落实技能强企战略，兴起钻研技术、提升技能的热潮，以赛促学、以赛提质，加快技能人才培养模式转型升级

任务，坚持目标引领，突出问题导向，注重系统思维，紧扣一线员工提高技艺水平、提升技能等级、展现价值能力的迫切需求，与基层单位上下

、行政执法实务、内部监管实务、卷烟真伪鉴别四项技能比拼，展现了精湛的专业技能和过硬的业务素质。竞赛进一步激发了专卖监管人员学习业务、提升技能的热情，进一步推动行业形成爱岗敬业

优化人才供给结构、推动企业高质量发展的题中之义。以“职业教育现场工程师专项培养计划”实施为契机，不断创新职业教育人才培养模式，提升技能人才培养水平，引导更多

;另一方面通过选派青年技术骨干，与职业院校合作，由职业院校提供培训基地，培训指导老师，进行订单式培养，提升技能骨干技能水平

烟业智汇