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浅析烟叶专业合作社的发展现状及前景
;严重影响了整个合作社的运作氛围。 1.2 合作社服务体系不合理 烟叶专业合作社虽均开展了育苗、机耕、植保、烘烤、分级等专业化服务,可是专业化服务受服务人员
素质
、
考核
机制、烟农认可度
烟草物流技能竞赛活动开展情况及建议
的精神,要通过推优、选拔,培养一支高素质的裁判团队,为竞赛提供支持。增加物流队伍综合
素质
考核
。行业已经开展的物流技能竞赛内容包括实操比武、知识竞赛等,
持续开展营销在基层,推动卷烟营销再发展
标准,补齐短板,推动城乡卷烟营销网络更加均衡协调发展。三是营销队伍能力显著增强。加强政策宣贯,强化
素质
考核
,推动营销队伍的政策把握能力和应用新理论
提升卷烟营销效率之我见
能力,愿干事、干实事的年轻人充实队伍;另一方面要加强政策宣传,强化
素质
考核
,严格奖惩制度,从而锤炼营销队伍,推动营销
重心下沉 夯实基础 解读“卷烟营销在基层”活动
,强化
素质
考核
,既能锤炼营销队伍,推动营销管理更加务实、深入。同时,有助于丰富服务内容、创新服务方式,推动营销队伍职能转变、素质提升
提高烟叶收购等级合格率的主要措施
,烟叶预检效果并不理想。原因在于预检人员
素质
和
考核
落实上欠缺。预检工作若要落实到位,首先对预检员实行公开竞聘选拔制度,将那些不懂烟叶却能当预检员的人员排除在外
现代流通环境下的营销队伍现状及建设策略
每月根据工作实际情况设立切实可行的关键业绩考核指标,考核指标自下而上反复论证,指标内容除了业务考核指标外,还可以涵盖公共考核指标和个人综合
素质
考核
指标。考核分值
云南省祥云县认真搞好优化烟叶结构工作(图)
力度,各育苗点重点抓好水肥调控、剪叶炼苗、病毒病防控等关键措施的落实。全县壮苗率达90%以上,在州局(公司)组织的烤烟漂浮育苗
素质
考核
中取得全州第二名
以有效的绩效考核促进国企激情管理
,定性指标权重过大,定量的考核指标使用较少,并且将员工的素质考评与绩效考评相混淆,以至在员工的绩效考评指标中,加大了对员工基本
素质
的
考核
。并且
浅谈烤烟C4F与X2F易混的原因及辨别途径(表)
收购人情烟、关系烟的人员进行批评教育,加重收购人员的业务水平及业务
素质
考核
,保证做到国标面前人人平等,对待所有烟农一视同仁,充分维护烟叶收购秩序
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