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追求卓越的管理
是以提升
素质
为着力点,持续推进队伍建设。 老烟斗:管理都是无止境的,一流是相对的,追求一流却是永恒的。湖南中烟从优秀走向卓越,
国家局、总公司掀起学习贯彻党的十八大精神热潮
思想政治
素质
,要通过深入学习,以高度的政治责任感和使命感,把智慧和力量凝聚到实现行业改革发展的目标任务上来,为全面实现“卷烟上水平”基本方针
弘扬法治精神促进科学发展
价值观,自觉遵守国家法律法规,严格依法行政、依法管理、依法经营,维护国家利益,维护消费者利益。要继续加大法制教育力度,努力提高全员普法
素质
在变革中奋进——湖南烟叶复烤有限公司管理创新纪实(图)
人员岗位技能与
素质
等措施,强化节能减排管理,提高资源的综合利用水平。 营造节能减排良好氛围。公司以打造循环经济为目标,大力加强对建设资源节约型、环境友好型企业
现代卷烟零售终端品牌培育模式的探索
文化教育、个人
素质
、当地习俗、周边卷烟消费特点等因素的影响,轻视终端建设,害怕投入风险;缺乏经营理念,被动式销售等问题依然突出。针对目前卷烟零售
各地烟草多种形式开展“12·4”法制宣传日活动
手中;通过手机短信,向零售客户宣传烟草法律法规知识。(张良) 金湖,一是加强学习,提高
素质
。选拔人员参加
软实力推动“云烟”聚变(图)
持续发展的根本要求。这种文化为集团的持续健康发展和“由大变强”发挥着重要作用。正如红云红河集团党委书记许力为指出的那样,企业文化体现了一个企业的文明程度、综合
素质
和思维水平,目前
浅谈烟草专卖严格执法与热情服务的关系
管理队伍的建设,加大培训力度,完备人才队伍,使其做到会宣传、善执法、能思考、敢碰硬、真工作,培养其成为
素质
型队伍;第二
推进体系建设 务求基础牢固(下)
的决定性因素。软件制约问题主要指人员思想知识
素质
方面的不足,主要是:1、员工对“142”体系建设的思想认识不足的制约。部分员工对“142”体系建设的理念思路不了解,
推进体系建设 务求基础牢固(上)
贯彻落实国家局质量管理体系“五化”(体系目标化、管理流程化、流程信息化、基础规范化、改进持续化)的具体体现,是提高烟草综合管理水平、提升烟草企业整体
素质
的有效途径
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