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;推动职务和职称（职业资格）“双梯晋升”。建立职务、职称（职业资格）“双梯晋升”通道，使在技术或业务方面有专长的员工不必“千军万马挤

的主要抓手。以层级划分，主要包括三大工程：以职称评审、技能鉴定、大学生入职大力建设“基础人才工程”；以全员培养全面打造“优秀人才工程”。　　　　确立以业绩考核

和制度化；严格按照企业职称考试有关政策和工资套级套岗管理办法，对参加学习培训取得较好学习成果的人员实行相应奖励，提高岗位档次，有效激发和调动员工参加

，全体员工要正确对待，有相应职称的员工要积极参与竞聘。二是认真准备，竞出成绩。此次竞聘，时间紧，要求严，参与竞聘的各位员工

，帮着烟农算。　　最后，新进人员就基层岗位工作开展、职称资格评定等方面与几位同志进行交流，李黔处长总结了本次座谈，并寄新进人员予厚望。这种座谈形式的课程

科研成果的产出；七是积极推动群众性科技创新活动，实现岗位技能和创优工作的新突破；八是继续完善科技人才管理机制，推进以教育培训和职称评定为工具的科技人才

人事劳资工作情况，对政策文件、人力资源管理信息系统、人事报表、劳动合同、组干管理、职称申报、技能鉴定、教育培训、薪酬管理等工作的规范和标准进行了讲解，并作出明确的要求

、考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的；组织、怂恿学生考试舞弊的；体罚或变相体罚学生，影响恶劣的；歧视、侮辱学生，影响恶劣

”生产经营发展为方向，以提高全体干部职工综合素质、结合全心全意为烟农服务和卷烟零售客户服务为基础，以服务烤烟生产技术员和具有专业技术职称的广大干部职工为基点，

和运用，进一步提升销售网建人员业务素质、履职能力和服务水平。特别注重客户经理队伍的建设，加强职业技能培训，力争所有客户经理都具备中级卷烟商品营销员职称。　　

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