烟草在线—吸烟有害健康！

人员，各县（市、区）分公司营销副经理、营销部主任、市场经理、客户经理共184人参加培训。　　培训邀请省烟草公司有关人员授课，就销售网建考核方案、客户经理

经验。会上听取了新建县局关于金圣新品培育思路及具体措施的介绍，其中上柜与上量两轨并行的创新考核方案，给南昌县局在新品培育上提供了新的思路。　　市局李文局长亲自参加了此次

。三是完善考核机制，成立县局宣传信息报道考核方案，对部门信息任务实施量化考核，激励全体员工共同努力，多写，多投，并

2014年优化烟叶结构工作的通知》，研讨了各烟草站拟定的关于做好烟叶结构优化工作的考核方案。与会人员畅所欲言，积极建言献策。　　通过研讨，提高了与会人员对

;近日，江西广丰县局在总结原有考核方案的基础上，不断寻求绩效考核的创新和实际应用。　　一是进一步改进了考核办法，增强了考核的可操作性。在充分征求各服务部意见

的小指标内容、各小指标的考核标准、分值。指标的制定，为州局（公司）制定绩效考核方案，提供了关键的考核依据，必将督促和激励全州烤烟

的各自优势，多措并举，努力做好2014年品牌培育工作。　　一是大力开展事件营销。根据新的市场变化，修改完善《知名品牌培育激励考核方案》、《红白喜事用知名品牌

;并以“二讲”方式，达到了“二促”的效果。　　一、讲解方案，明确重点。以PPT形式，向大家生动、形象地展示了整个考核方案构架，并针对专卖、营销

和队伍管理，明确专卖执法人员目标考核方案，加强执法队伍的基础知识学习，依法行政依法办案。　　

、吸味、和卖点等情况及时向零售客户宣传到位，并帮助零售户分析新品的消费对象及提高推荐技巧。　　三是加强绩效考核。结合市局营销中心绩效考核方案，加大名优卷烟品牌在客户经理月度

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