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;完善内部激励机制，及时公布考评结果，量化评价，促进工作上水平。三是依照《干部选拔任用实施办法》，尽快实施中层空缺岗位竞争上岗，选拔

2011年度干部选拔任用工作作了专题报告，领导班子其他成员作了书面述职。　　　随后与会人员按照要求分领导班子成员和同级非领导职务干部、科级干部、科级以下人员三类进行了考核测评和民主评议

;对2011年度干部选拔任用工作及新提任的处级干部进行了评议。　　全系统省、市级局（公司）领导班子成员，省局（公司）机关及直属单位

提出了工作方向；二是结合企业实际，充分利用公司内部资源认真开展多种形式的学习教育活动；三是在执行《烟草行业干部选拔任用工作廉政监督暂行规定》中，

局（分公司）党组一年来开展情况、履行党风廉政责任制情况和干部选拔任用工作情况，以及领导班子成员的述职述廉汇报。随后，分别进行了民主测评和民主评议活动

和群众观等具体指导这项工作，要从三个方面予以把握。一是从进一步健全干部选拔任用机制的要求努力做好；二是从进一步优化干部队伍结构的角度认真实施；三是从推进干部

》，加强内部基础管理，确保降费增效工作落到实处。三是加强惩防体系建设。以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败2008-2012年工作规划》为基础，逐步建立涵盖干部选拔任用

法规制度学习教育工作。　　一是注重法规学习。重点学习了国家局印发的《党风廉政建设文件汇编》以及行业、江西中烟关于“三重一大”决策、干部选拔任用、工程投资、物资采购等重点领域和关键环节的制度规定

法规制度学习教育工作。　　　注重法规学习。重点学习了国家局印发的《党风廉政建设文件汇编》以及行业、公司关于“三重一大”决策、干部选拔任用、工程投资、物资采购等重点领域和关键环节的制度规定

法规制度学习教育工作。　　一是注重法规学习。重点学习了国家局印发的《党风廉政建设文件汇编》以及行业、公司关于“三重一大”决策、干部选拔任用、工程投资、物资采购等重点领域和关键环节的制度规定

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