烟草在线—吸烟有害健康！

“职工提升”抓双赢，力促培训更和谐。完善培训工作机制，从促进工厂发展、职工技能提升出发，通过转变培训理念、创新培训方式、强化培训评估、坚持后续跟踪和推进成果

，新增“互联网+烟草”、新型烟草制品监管、数据分析研判和数据化平台运用等创新培训，引入新思想、学习新方法、解决新问题。通过培训，全体参训人员对精益流程、科技

知识培训及竞赛的通知》，鼓励生产车间开展形式多样化的安全视频微课知识培训，探索创新培训载体与推广方式，将微视频引入安全宣教。　　通过APP采取线上学习、测试

熟练地掌握关键技巧和知识节点，使培训接地气，有活力。为了挖掘更多“金点子”，宁都烟草还创新了培训方式，开展“人人上讲台”活动，让

烟农更熟练地掌握关键技巧和知识节点，使培训接地气，有活力。为了挖掘更多“金点子”，宁都烟草还创新了培训方式，开展“人人上讲台”活动，

要创新培训方式。灵活运用讲授式、研讨式、模拟式、互动式、观摩式、体验式等方法，坚持“走出去”与“请进来”相结合，通过组织经验介绍、学习交流、示范教学等形式，

违规处罚等多个方面，实现培训内容覆盖无盲区，让新入网客户参训一次就能顺利“通关”。创新培训方式，既实行集中培训、现场演示，也开展直播实行“云分享

等方面进行评价，有效调动零售客户自觉改进、自主提升的积极性，通过更整洁的环境、更人性化的服务为消费者提供更优质的消费体验。　　创新培训指导方式，提升终端客户

，是面向未来的新势能、生力军。除了课堂集中培训外，用人单位创新培训方式、设置多样课程，帮助他们尽快完成从“大学生”到“员工”的角色转变。　　浙江中烟工业

开展在线培训，帮助零售客户提升现代化经营能力，拉动终端销售，“辽叶e家•云课堂”应运而生。　　“‘辽叶e家•云课堂’是在疫情防控期间创新培训形式、服务培训

烟业智汇