烟草在线—吸烟有害健康！

采取讲授的方式，也要采用竞赛比武的方法；既要选择集中学习，也要进行分层次培训；既要邀请有关专家或专业人士讲课，也要在队伍中挑选

;对员工实施全程化监管与规范，确保整个从业队伍建设更加规范化、实效化和科学化。三是抓落实，比创优成果。基层企业领导班子在加强自身建设的同时，还要分阶段、分层

基于市场导向，具体采用自下而上、自上而下、点线面相结合的层级预测方式，各层级要严格执行预测规范要求。　　二是预测分类：在市场导向下根据分层级、分时间、分结果

、在职教育、技能教育为主要形式，开展分层级培训和针对性课题研究，队伍整体素质大幅度提升。4年来，在职科级干部本科以上学历从2008年的48.3%提高到2012年

和创新精神。　　（二）培训为主，素质提升　　培训是提升员工素质的有效方式。因此，开展一系列分类分层次的员工培训将有助于烟草流通创建学习型组织

覆盖面100%，职工知晓率100%。同时，组织各单位、部门聚焦集团“1+3”品牌发展，结合实际分层落实本单位、本部门合理化建议征集工作，

一等奖的项目奖励4万元，二等奖奖励2万元，三等奖奖励1万元；荣获国优项目的再次奖励1万元。　　二、分层创建，协同推进　　精益六西格玛管理体系

;分层、分级、根据工作特性开展多样化的培训，且必须切实可行，只有这样才能达到降本增效的目的。同时，安全管理人员必须首先清楚的认识安全生产标准化工作的基本知识、内容

树：《控烟条例》尽管有不完善的地方，但它所倡导的价值观我们应该认同。我认为《控烟条例》应该有专业执法、社会执法和辅助执法的分层，12个部门的平行执法反而弱化

教育培训工作缺乏系统性，培训效果不明显。营销队伍目前存在的主要难题是队伍素质参差不齐。分级分层培训开展还不够广泛，缺乏系统的业务技能培训，特别是营销人员

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