烟草在线—吸烟有害健康！

和专业技能。二是不断拓宽人才成长渠道，通过自学考试、技能鉴定、技术职称等手段，拓宽人才成长渠道，积极培养员工在德智体美劳等方面全面发展，着力打造复合型

学分制考试。　　六是构建独立高效的技能鉴定运行机制。完善职工技能鉴定和职称评聘机制，积极开展技能培训、技能竞赛，建立高技能人才聘任制度，加快培养一批专卖管理

型人才培养作保障，夯实可持续发展基础。构建高技术人才职称评定、选拔任用和交流培养机制，打造一支高层次创新人才和科技领军人才队伍，最大限度激发全员创新活力。

人才与岗位的优化组合，提高人才配置利用最大化；制定科技创新团队培养规划，建立起以专家团队或学科带头人为领军，以高级技术职称研究人员为骨干

生产经营管理服务。　　　五是着力在加强创新人才队伍建设上下功夫。以夯实“人才基础”为抓手，以科技重大专项和重点项目、创新平台为依托，以职称评定、成果奖励、知识产权保护等政策措施

快提升自己的能力，从职称上下功夫，在专业深造上下功夫；要加强职业道德和理想信念的培养，争取做“坚定理想信念，增长知识本领，

“一人一档”要求建立县局员工人事档案，及时收集员工在调配、职务任免、职称职业技能评聘、奖惩、培训等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩文件材料，充实档案内容，确保

的成长进步搭建平台，增加培训机会，参与选拔竞争，落实技术职称、非领导职务政策，做到企业与员工共发展、同进步。五是必须加强队伍建设。要打造两支过硬

仪器设备80余台套（投资近亿元），平均年度项目研究经费2000多万元；高级职称35人，博士学位29人；与美国、日本

时，父母要做个称职称责的好老师，做出好的示范，检点自己不文明的言行，不要只捡西瓜，却忽略了芝麻，要西瓜芝麻一起抓

烟业智汇