烟草在线—吸烟有害健康！

忘记存款的客户进行督促和及时提醒，培养他们及时存款的习惯，同时对一时不便的客户给予应急帮助，确保在线代扣成功率。　　四是强化考核机制建设，确保

　　烟草在线丰城消息　　2013年以来，江西丰城市局为全面发挥督察考评作用，从考核机制、工作重点、工作目标、服务水平四方面着手，全面落实责任，

了第一季度存在的问题。会议提出：第一季度的专卖和营销的指标完成虽较为理想，但存在内部管理工作不够规范、员工逐级考核机制不够完善、企业贯标工作落实不够到位、安全工作年度计划

;大力营造“尊重基层、关心基层、支持基层、服务基层”的浓厚氛围。　　三是明确抓基层、打基础，建立健全考核机制是保障。加强基层建设必须突出基层导向，建立健全考核激励机制

后备干部选拔、班组长培养、星级员工评价等，真正从基层、实践、业绩中选人，做到选好人、育好人、用好人。坚持以机制促进成长，通过科室二次分配、KPI考核等绩效考核机制

监督考核机制。加大对各车间在线质量控制的考核权重，重点考核车间的过程质量控制、工艺现场纪律、产品质量精度考核、产品质量投诉考核等，促进产品质量持续改进，通过考核

分管领导，基层工商分局局长、经检股股长，以及烟草专卖稽查大队长等90多人出席会议。　　会上，中山市烟草专卖局吴棫副局长从领导机制、工作机制、考核机制等方面

，认为中卫市局（公司）新一届党组对发展形势的认识是到位的，剖析出的思想观念不适应、工作责任心不适应、考核机制不适应、团结协作不适应“四个不适应

，找出波动较大的值，提出改进意见，便于产品质量的持续改进，稳定提高。　　四是必须有从严的质量绩效考核机制。为提高程序文件、作业指导书、操作规程等的有效执行

加快和提高了月度工作的推进进度和工作质量。　　督查考评是通过实行“二级、三级考核”来提高员工工作质量和服务的有效手段。营销中心不断建立和完善二、三级考核机制，科学设定了绩效考核和履责

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