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、建舞台、摆擂台，着力打造一支信念坚定、技能高超、勇于创新的高素质人才队伍。通过岗位轮换制度，大力开展轮换轮岗，结合“老带新”“师徒机台”等方式，
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行、精一行”，今后将做好技能“传承”，通过“师带徒”、“老带新”方式，充分发挥自己专长，为宜春烟叶高质量发展贡献力量。宜春市烟草专卖局（
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，获得多项荣誉。三峡卷烟厂卷包车间“以老带新”开展操作技能岗位培训。万铁军摄人才是第一资源。易地技改过程中，三峡卷烟厂持续加强员工技能培训，着重加强
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“担当、进取、感恩”的精神与意志，必将使“以老带新”“以优促新”结出更加丰硕的成果。下一步，该车间将在原有的基础上，立足行业新发展阶段，把握行业
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，制定详细的学习培训计划，借助烟草网络学院平台、邀请行业内外专家及业务能手现场授课、“老带新”“结对子”手把手教等多种“线上+线下”方式开展营销专业技能基础知识、数据
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全体人员观看2024年保密公益宣传片《一秒钟》和保密警示案例；组织青年员工开展制作保密微视频，发动干部职工积极参与“保密故事大家讲”等活动，开展保密工作“以老带
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短板，为专业技术、技能的提升提供坚实的理论基础。图为岗位老师傅与青年员工开展“技能传帮带”活动同时，通过“老带新”“师带徒”等形式，在经验丰富的员工带领下，
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“成长清单”，通过“一帮一”“结对子”“组搭档”“老带新”等模式，搭建学习交流的桥梁。同时，根据师徒双向反馈的情况和帮带效果，持续优化师徒结对机制
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刚进厂3年的石浩一同参加电气技能竞赛的选拔。随着高素质青年人才的不断加入,该厂卷包车间打破年龄限制的硬性门槛,采取墩苗式培养。利用劳模工作室的平台,鼓励“新带老”学理论,“老带新”学实操,实现新、老
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，实现新老员工的共同成长。江西上饶卷烟物流配送中心推行的“轮岗培养制”大大提升了员工的成长速度，注重以老带新、青蓝接续，让新老员工的成长进入“快车道
