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江苏江都:“四个进一步”部署下半年专卖管理工作
卷烟市场违法经营活动的新情况、新特点、新动态;制定有效措施,有针对性地开展打击行动。三是进一步加强内部监管,完善自律
约束
机制
。围绕“完善制度、规范程序、严格监管
山东中烟举办烟叶技术培训班 打造高技能队伍
“三师”(工艺师、质检师、监打师)队伍建设,完善激励
约束
机制
,着力提高工作积极性与主动性。 此次培训班的举办,对确保山东中烟
青海省局狠抓审计质量和效率 确保内部审计监督作用有效发挥
;完善工作评价考核,建立激励
约束
机制
,提高审计队伍的整体战斗力;不断优化审计人力资源配置,注重集中使用审计人员,强化审计队伍力量
贵州毕节区局邀请专家进行企业预算管理培训
;向更高的目标去努力;引导企业对现行制度进行全面评估,对无法执行的制度予以废除,促进企业资源有效配置、利益合理分配,形成有效的激励与
约束
机制
湖南临武县局“三个务必”巩固创优成果
观的思维来破解难题,进一步增强创优工作的可操作性和实效性。 二是务必构建创优长效机制。这些机制包括领导机制、组织机制、创新机制、学习探讨机制、绩效激励与
约束
机制
、监督促进机制等。要通过
江西中烟井冈山厂组织中层干部及重点岗位人员签订承诺书
;依切实帮助他们增强廉洁自律的意识,筑牢思想道德防线,杜绝各类违规违纪事件的发生。 承诺书的签订,进一步健全完善了该厂的监督
约束
机制
,促进
宁夏银川市局召开2011年纪检监察工作会议
要建立完善干部考评激励
约束
机制
;五要探索建立后备干部选拔培养机制。 会议强调,各单位(部门)要采取召开例会、集中学习、组织讨论等多种形式
江西中烟赣南卷烟厂人力资源科学习贯彻厂会议精神
,通过年度岗位考核,建立健全激励
约束
机制
,打通员工职业发展通道。 积极做好部门安全综治工作。紧扣“责任落实”工作主线,秉承“持续改进”工作法
重庆烟叶战线努力培养领军人物 建高素质人才库(图)
,对推动行业烟叶生产上水平是利好事情。烟叶队伍建设,要优化人才引进方式,改善队伍结构,建立健全进出机制,进一步完善激励
约束
机制
,
贵州中烟毕节厂推进“内强素质、外树形象”工程建设
;坚持在主题实践活动中强化,在文化活动中熏陶,建立示范带动机制;坚持定期进行检查监督,建立激励
约束
机制
,充分发挥制度机制的规范、约束
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