烟草在线—吸烟有害健康！

，稳步开展干部的选拔、任用、调整等工作，制定了《汉中卷烟厂中层后备干部管理办法》和选拔工作方案。　　二是用工分配制度改革进一步深化。完善企业绩效考核管理办法，着力

干部人事工作的责任感和紧迫感；要以全面贯彻落实《条例》为契机，加快推进干部人事和用工分配制度改革，一方面要不断健全干部选拔任用机制、人事管理工作机制

人事工作要点，结合深圳烟草实际，认真梳理2014年队伍建设和人事劳资重点工作，集中在深化用工分配制度改革，努力拓宽各类人才发展通道，

，也值得倡导。同样，企业开展“定编、定岗、定员”工作，推行用工分配制度改革，如此种种，既是烟草行业的要求，也是其它企业的做法

，切实增强企业竞争实力。　　六是以打造“学习型、服务型”党组织为目标，持续加强党组织建设，提升党风廉政建设水平，深化干部人事制度和用工分配制度改革

烟草行业“三大课题”，继续深化市场化取向的改革，提高应对市场变化的能力；简政放权、简化流程、精益规范、提高效率；深化用工分配制度改革，

。把教育实践活动成果化作更新观念、转变作风、推动发展的思想动力，在机关党建创新、学习型机关建设、服务改革发展、精神文明创建、支援原苏区建设上有新的作为。四是进一步深入推进机关用工分配制度改革

法的规定；涉及生产经营、职工福利、人事用工分配制度改革等重大决策，都经集体决策，切实保障职工的合法权益。

传递和严格的绩效管理，并获得了曲靖市首届“市长质量奖”。四是员工队伍素质持续提升。干部人事制度改革和劳动用工分配制度改革不断深化，全面打造经营管理人才、专业技术人才和岗位技能

局面；切实转变作风、激发队伍活力、稳步劳动用工分配制度改革、提升全员素质，树立风清气正、务实清廉、开拓进取的良好风尚。调研活动还将针对历史遗留问题的彻底妥善解决、提升灾后重建

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