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高度重视，认真对领导班子及班子成员履职情况，尤其要对2012年度干部选拔任用情况进行客观总结，对本企业工资内外收入开展自查。各部门要安排专人配合开展相关工作

普通话。会上对部门整体工作运行情况及干部选拔任用工作满意度等进行测评。述职报告要求主要反映2012年度开展工作的实际情况，不夸大成绩、不隐瞒错误，事实清楚、简明扼要

专题座谈会、走访等形式向社会公开。　　四是丰富政务公开内容。凡涉及到企业的重大决策，职工的切身利益、干部的选拔任用、大宗物资采购、国有资产管理、费用的支出等情况都要及时向职工公开

。目前，在岗员工拥有本科以上学历的比例比2009年初提高了8个百分点。　　三是加强干部管理，激发队伍活力。该局严格依照《干部选拔任用工作条例》开展干部选拔、作用和管理。5月月

；从如何规范干部选拔任用、深化用工分配制度改革、加强基层创优、加强教育培训、提高技能鉴定工作质量、加强服务品牌文化建设等方面对下一阶段工作进行了具体部署。　　党组书记、经理李文站在全市系统改革

选拔任用监管、宣传促销监管、关键岗位人员轮换交流、党支部建设及工会建设情况等七个方面开展。会上，吴江宁纪检组长认真听取了大新局和天等局领导班子成员就7个调研提纲所作的汇报，

，九江市局主要负责人代表九江市局党组作了领导班子述职暨“一报告两评议”工作报告，客观总结回顾了九江市局2011年度干部选拔任用工作、贯彻执行党的干部路线方针、加强

有违反关于干部选拔任用中廉政纪律规定的行为等一系列具体的违规违纪行为。《明示与承诺书》还要求承诺人结合实际工作岗位，从廉洁自律方面做出5条具体承诺，通过自我约束促进自我保护

。　　调研期间，章建华一行认真听取了抚州市局党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，并就加强水源性工程监管、干部选拔任用监督和制度执行力建设等调研课题进行了座谈交流。章建华

选拔任用、资金使用、国有资产运营、行政审批运用等方面的监督，确保权力正确行使。　　二是完善监督机制。科学合理地配置权力，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调

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