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摆放在工作台上，原来是制丝车间正在开展青年员工技能培训，为制丝车间青年员工设备操作竞赛做准备。此次技能培训是制丝车间实施人才培养的一项重要举措，为确保培训顺利

设备三级保养标准化；通过维修策略设计、诊断方法应用、维修行为规范等，完善“SOON”体系建设。全面加强两项能力建设。着力提升人机匹配能力。注重员工技能大比武常态化开

，发挥重大科技项目孵化器作用，盘活优秀人才存量，将员工技能水平与薪酬、晋升、评优挂钩，让高技能人才充分发挥技术创新领军作用，激励技能

封装设备第一、第二、第三名。本次专项劳动竞赛既是“师带徒”活动的深入展开，更是极大激发了青年员工的学习热情，加速了青年员工技能水平的提高，为车间高质量队伍建设

判定培训合格。为提高员工主动参与学习的积极性，让员工切实感受到技能水平提升对自身的影响，2021年总装车间建立健全了相关培训制度和考核制度，使员工技能水平高低

;如“车间质量风险防控体系搭建”、“辅料上机适宜性课题研究”、“卫生间老旧问题”、“困难职工帮扶”以及“青年员工技能提升辅导”等各方面的专项工作，切实解决车间业务工作中的实际问题

“三个强化”深挖青年员工技能培训新模式。　　一是强化资源配置。前期，车间制定了严格的培训计划，确保受训人员按照教室-食堂-机台三点一线的日程进行培训。其次，

烤厂结合公司培训计划，有计划地组织员工技能竞赛和开展各种有针对性的培训项目，取得的成效得到了贵州烟草专卖局的肯定，本次鉴定工作的顺利开展，也验证

，所在生产过程中的故障排除、产品质量分析技能毫无保留地传授给他的徒弟们和新进厂的员工，同时提高了新员工的技能和业务素质，推动了卷包甲班青年员工技能水平的整体进步

，全力推广的良好氛围，促进了卷烟营销业务的稳步发展。　　二是强化业务培训，提高营销技能。通过组织员工开展了卷烟营销业务知识培训，强化员工技能

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