烟草在线—吸烟有害健康！

酬时，不管文化内训师水平的高低、授课质量的好坏、培训效果的优差，一律按同工同酬的方式支付课酬补贴。一些企业则按文化内训师的行政职务级别来定课酬补贴，职务高的多

：原本高低不平、杂草丛生的荒土冈变成了一层层整齐的

差异，使得烟叶生产质量好坏受生产者本身素质高低的影响日益凸显，“没有规模就没有效益”、“没有规模就没有持续稳定投入控制的可能”。　　2.2.3烟叶生产过程复杂

的奇迹。人的地位有高低贵贱之分，但是生命没有贵贱之别，“予人玫瑰，留有余香”、“帮人就是帮己”这些耳熟能详的脍炙佳话我们也许并不陌生，但这背后

高低受多方面因素影响，主要有四方面：技能（技能是指个人的天赋、智力、受教育水平等个人特点）、激励（员工工作的积极性，

的高低对工作的成效起着决定性的作用。为有效提高内管人员的能力和水平，一方面要制定详细的内管培训计划，组织对全体专卖管理人员进行包括内管制度、流程规范、系统运用及预警信息处理

、优化结构提升有机结合起来，切实做好低焦品牌尤其是6mg及以下低焦品牌培育工作，努力提高低焦品牌市场份额。2013年上半年，8mg低焦油品牌培育重点抓雄狮

，要看密度与浓度，也就是看产品综合实力的高低。实事上，国内女士烟市场已经作为国外卷烟所占领，是国外品牌在WTO保护期过后最先寻找到的国内市场的薄弱点与

，不因职务高低、亲疏远近而使用不同的奖罚标准。重要的是管理首先要遵守制度。三是制度设计还要合法合理合情，既有刚性的约束，又能体现人文关怀，做到宽严

识别人才时，不要以个人好恶断高低，要尽量把个人的感情置之度外，抛开自己的爱好与志趣，以烟草企业整体利益为重，促进烟草企业健康发展

烟业智汇