烟草在线—吸烟有害健康！

提高素质，高标准建设人才队伍。培养造就政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、改革创新好的一流领导班子，学习型、创新型、实干型、协作型和廉洁型全面发展的一流干部队伍

实效、共同发展”的原则，围绕战略合作协议，在平台建设、项目合作、人才培养、学历教育、技术指导等方面深入合作，创新人才培养模式、加大科研合作项目研究、搭建技术

人才发展的关键因素，突出培养各类创新型、复合型拔尖专门人才，继续抓好经营管理人才、专业技术人才和技能人才“三支队伍”建设，使公司人才队伍在人才总量、整体素质、使用

不可或缺。加强市场走访和信息收集工作，有利于进一步培养专卖员的洞察力和分析判断能力。　　四、注重培养对已查的案件处理和文书制作能力。全方面要求专卖员对拍照取证、物证的先行登记保存、卷烟

方法的研究”、“单重降低试验”、“多途径降低卷烟消耗”等一系列研究工作，并取得了明显的成效。以上工作的开展，促进了人才的培养，提升了企业的科技创新

提升企业形象，以形象增强企业文化自信。　　三是着力建设文化队伍，培养文化自强。结合人才队伍建设总体规划，采取内训和外训相结合的方式，大力培养

生产技术操作、后勤服务综合协调等工作中，党员干部要以身作则走在前面，切实起到模范带头作用。　　二是把党建工作与员工队伍建设相结合。进一步加强人才培养，着力把业务

，在各自负责的辖区发展3名以上线人，主要通过培养零售户发展内线，发动消费者培养专业线人。将消费者与零售户反映的异常情况，认真梳理，记录在案

，许昌烟机公司人力资源部制定下发了《员工岗位轮换实施方案》。　　此项工作的开展是为了加大员工多岗位锻炼，提升员工综合素质和能力，培养复合型人才；

律、维护法律权威，要重点加强对领导干部、党员干部、企业经营人员和卷烟零售户的法制宣传教育。　　二是加强素质，强化队伍。培养专兼职相结合的法制宣传教育队伍。有针对性地提高现有

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