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;烟叶分级技能竞赛是局（公司）烟叶人才培养和选拔工作的一项重要内容，通过竞赛培养和挖掘更多的烟叶分级能手，全面提高烟叶分级技术人员的综合素质

　　烟草在线陕西消息　　近日，陕西省烟草专卖局（公司）制定并印发了《内训师队伍建设实施方案》，明确在全省系统选拔培养一批内部兼职培训师

包区分，这样确实能加深亲和力，但是对于重点培养品牌有部分都是颜色相近或者名字有类似的卷烟，这样不仅容易混淆，而且还不容易给消费者留下深刻印象

人才培养、全员营销工作等方面畅所欲言，建言献策。　　会议还对劳模培养工作提出了具体要求。一是要认真研究劳模特质和成长规律，将务实、实在、实干和实绩作为今后劳模评选的标准

;进一步明确烟叶质量标准，为做好今年烟叶收购、调拨打下坚实基础。同时，为培养新人和迎接今年5月第五届行业烟叶分级职业技能大赛，组委会在制样人员的选拔模式上大胆

。　　会议强调，博士后创新实践基地的建立，为企校深度联合，推进科技成果孵化和人才培养创造了良好条件，将极大地提升湖北烟草科技研发和技术指导水平

各部门和员工中得到有效的贯彻落实。　　基础管理突出“人才培养”。通过制度建设这个平台，狠抓基础管理，为厂锻炼培养一批标准化管理人员，进一步提升了该厂标准化工作水平。

，为与赣州烟厂顺利对接夯实人才基础。　　积极筹备技能鉴定工作。对照赣州烟厂新工艺、新技术、新设备的要求，加快我厂高级技能人才的培养步伐，在兼顾生产的同时

创新激励机制和人才培养机制，努力在技术创新体系、知识创新体系、技术推广体系以及人才培养体系等方面有新作为。　　着力实施项目带动、标准化和知识产权战略。继续推进三个重大项目，

的问候，实地查看了育苗、烟田烟株残体清理和烤烟组织培养等工作，听取技术中心科技工作汇报。　　陈万春首先肯定了近年来烟草公司科技工作取得的成绩，并给予指导

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