烟草在线—吸烟有害健康！

资格的不推荐参加各项评优评先活动，在同一工作岗位满三年仍未取得岗位所需资格的，解除聘任职务或调离工作岗位。

亮点，多出宣传精品。　　三是优化工作环境。尊重通讯报道骨干劳动成果，做到工作上多帮助，言语上多鼓励、生活上多关心，将宣传报道工作与年度评先评优

“创先争优”活动为契机，注重评选过程的宣传发动，努力创造推优评先和学习先进、赶超先进的浓厚氛围。从全市系统范围密切关注先进示范发挥作用情况，切实激发示范引领作用

会计年度为考核周期，对基层单位财会人员进行百分制考核。县分公司每年进行一次财会人员综合评比和排名，按排名顺序评先奖优。对获得先进个人的单位予以通报表彰，对在考核

，作为年度考核的重要依据。考核结果与绩效工资、评先评优等挂钩，确保考核监督到位，不断提高规范水平。　　互帮互助，共建队伍“和谐线”。加强对新进大学生

;宣传报道任务从领导班子到各部门层层分解，且完成好差与“创先争优”工作业绩挂钩；对宣传报道任务完成不好的科室和个人，取消年终评先评优；二是建立

绩效考核的一项依据，年终作为评先评优的依据之一。　　将过去纸质签到改为如今的指纹考勤，通过人性化管理，确保了考勤的公开、公平、公正，有效杜绝了替人

。　　会议从协会例会、会费收支、明码标价、亲情问候、评先推优五个方面对2010年工作进行了全面总结；就2011年度工作进行了安排部署。会议表彰奖励　“娇子能手”20名，“娇子推广

识、有控烟监督员和巡查员、有控烟宣传、有劝阻吸烟、有帮助职工戒烟服务、有控烟知识培训、有戒烟门诊、无单位内部销售香烟等。在今后的卫生系统各项评优评先工作中，对未达到无烟医疗卫生机构标准的单位

排名，定员工评先评优、定奖金数额、定岗位变动。　　三、完善相关制度，突出流程规划。不断完善、制定了中转站管理的一系列制度并形成了相对固定的流程模式。我们也考虑到流程管控和工作节点等方面

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