烟草在线—吸烟有害健康！

缺乏认同理念，没有充分发挥班组自主管理等，从某种程度妨碍班组建设管理健康推行。　　因此，注重和创新班组长系统的教育和培训对提升班组管理水平至关重要

;自律互助小组”管理，通过构建“12335”模式，深化“四通四共”举措，促进党建工作和自律互助小组建设有机结合，实现组织延伸无缝隙、自主管理无障碍

小组自主管理、全员参与发展的工作模式，同时做好发放卷烟标价签、标价盒等基础工作。他坚持严格规范，不断提升同级监管能力。扎实推进构建内管长效机制，对内强化卷烟规范

会管理制度、运行班班组考核实施细则等，将制度建设细化到每一项工作中，不断提升班组管理水平。自主管理，提升班组能力要实现各项工作有序开展，必须通过小单元参与

民主评议活动，推进班组自主管理和民主管理，为班组建设献计献策，主动改进工作方法。加强自我教育、培植主人翁精神。立足卷烟营销，确保零售户获利

全法”、“关于广烟偷拿卷烟制品劳动纪律”、“广烟‘十四五’计划”等文件的宣贯。自主管理更加精细化。发掘班组成员内在潜能，发挥班组成员主观能动性。提出一事一议的风险管控制度，对于班组

，具有可操作性，目的是打造“自主管理、自觉自律、互助友爱、合作共赢、和谐共进”的卷烟零售户自律互助组织，营造守法、诚信、公平的卷烟市场环境，不断提高

才；在文化延伸上，努力将精益设备管理理念延伸到设备产品开发中，打造企业精益品牌。　　全员参与，自主管理——开展自主保全活动　　2019年6月28日

等，给予零售户精细指导，以维护零售户利益为主，让零售户自主管理、自主经营。　　管理型向服务型转变：从开始的“以我为主，归我管理

自下而上的管理模式相结合，充分调动起班组自主管理的积极性、主动性。　　人找问题　数在心间　　班组建设工作推进以来，济南卷烟厂建立班组问题导向机制，倡导“我

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