烟草在线—吸烟有害健康！

等培训班；　积极派员参加内部审计协会组织的岗位资格、业务技能培训和后续教育；通过参加CIA及职称考试，以考促学；参与学术研究、撰写学习心得

，大家要认真从自身做起，并且通过相互影响最终形成良好的氛围。　　随后员工还提出了在生产区域外增设手机保管箱、在生产区域内增加警示标识、保留旧款劳保鞋、向基层员工宣贯职称补贴及

资格证书；持续推行全员持证上岗制度，提升职工申报专业技术职称的积极性，推进专业技术职务聘任工作。　　三是狠抓教育培训。充分发挥好教育培训的主体作用

通道、干事有舞台的用人环境，进一步完善了人力资源管理体系。自2010年以来，保山市局报送省局（公司）中、高级农业类专业技术职称评审28人

配和技能鉴定、职称晋升、推荐外出培训等挂勾，除培训测试外，烟叶部和各烟草站要不定期对烟叶人员考进行技能、业务知识考试，并作为续解聘依据。

有效；打通员工成长通道。继续完善技能鉴定和职称评聘制度，打破区域范围和身份界限，建立公平竞争平台，拓展以时间换空间、以机制促成事的发展通道。

与技术职称相冲突等方面发表自己的意见。　　顾总在座谈会上，对烟农、烟技员、站长们所提出来的问题及意见都进行了一一回应，并承诺将会给一份大家满意的答复。同时对于我们烟技员

再教育、专业技术职称等具体目标分解到员工，员工向部门作出书面承诺。全年作出书面承诺共83人，承诺实现率达到70%。　　二是强化培训计划落实。为提高培训计划执行率

成效显著，网络案件经营能力和水平明显提高。在肯定成绩的同时，考评组提出三个方面的要求：一是进一步完善初级职称评定工作；二是继续健全完善相关

、薪酬分配的依据，使员工业绩和能力真正与绩效考核结果挂钩，体现了绩效考核的正激励导向。建立了管理、专业技术职称、技能等级、基层一线员工岗位四类职业晋升通道，并

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