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加强烟草企业一线青年职工的思想政治工作
、竞争上岗等措施办法,广泛搭建青年人才
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,激励一线青年职工奋发向上;要坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,充分发挥经济利益与政治荣誉的双重
责任 技能 学习——红塔人的团队秘诀(图)
生产车间,都是一个个为职工搭建的
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,为职工开发具有卷烟生产车间特点的培训课件,开展技能培训和对外文化技术交流,通过师带徒及时培养与选拔青年人
奋斗不息 精彩同行
,让人才“向上走”成为了可能。为职工搭建
成长
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,更是车间对人才培养的不懈坚持。为职工开发具有卷烟生产车间特点的培训课件,重视技能培训和对外文化技术交流
烟厂是我们的家
的
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的
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。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。自己是学市场营销的,但是当我真正下到车间的时候,才发现自己的所学与现实需要的有一定的差距。对香烟生产流程的认识随着在车间见习
五个注重加强企业文化建设
、技术类协会和兴趣类协会的开展,各类协会在管理提升、技术攻关、锻炼队伍、培养兴趣爱好和凝聚团队精神等方面起到重要作用,搭建了更加广阔的交流与
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。一方面,
张良和李承华:十年磨剑 云岭论技出双雄(图)
烟草在线专稿 云岭论技,登高绝顶,靠的是十年磨一剑的付出,更有一个长剑善舞的广阔平台的支撑。 提供员工
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是企业的使命 云南省
长沙烟草:把“争创一流”做实做新做强(图)
、专业技术、职业技能和先进模范四条发展通道,拓宽人才
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,2008年以来,长沙烟草先后引进博士研究生2名,培养“国家技术能手”2名
贵州毕节烟草2012年政工师认定数居全省之首
;关注细节、创新改善的能力。结合实际,为员工量身订做适宜的成长规划、
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、成长基地、学习催化的活动、成长机制。从“道德修炼、素质提升、服务优化、自我超越”四个阶段为员工设计好成长路径
着眼基层强基础 创新机制激活力
、专业技术、职业技能、先进模范”有机结合的员工职业成长体系,搭建纵向晋升、横向流动的员工职业
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,促进了员工与企业共同发展。注重技术岗位的设置与聘任。加大行业特有职业技能
做“充满智慧”的烟草人
用工分配制度改革,组织开展专业技术职务聘任工作,打通各类人员成长通道,理顺专业技术类、业务类、生产操作类与专业管理类的平衡关系,构建各类人才
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。继续
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