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”决策制度，加强痕迹化管理工作；五是进一步完善对县区局股级干部选拔任用程序规定和纪检监督工作。　　南昌市局将围绕上述要求，认真开展找短板和深入分析调研工作

各级领导班子建设成为政治坚定、务实创新、团结协作、清正廉洁的坚强领导集体。深化干部人事制度改革，完善民主推荐、民主评议等干部选拔任用相关制度，建立能上能下、竞争择优的用人

选得上、出得来，充分调动了基层员工“有德有为、争先争位”的积极性，树立了正确的选人用人导向，提高了职工群众对干部选拔任用工作的公信度和满意度，为

工作，重点查找在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生的不作为、乱作为和不廉洁行为。围绕物资采购、专卖办证审批、烟叶基础设施项目建设、烟叶生产物资补贴、干部选拔任用等方面

改进作风系列活动。三是从严管理，切实加强企业干部队伍建设。要坚持干部选拔任用“德才兼备，以德为先”的原则，真正使选拔出来的干部让组织放心、群众满意和认可。四是

，达到优化人力资源合理配置。在此期间对《科级干部选拔任用、管理暂行办法》、《员工招录工作暂行办法》、专业技术职务评聘管理办法（试行）等进行了有效调整。

。　　会议过程中，中心与会人员进行了领导班子民主测评、干部选拔任用民主评议、科级后备干部民主推荐等。　　卷烟营销中心班子成员、各卷烟营销部、服务部负责人、中心本部全体人员70余人

，与会人员本着实事求是、客观公正的原则，对公司领导班子、领导班子成员“德、能、勤、绩、廉”及公司干部选拔任用工作开展情况进行了现场民主测评。会后，考核组还通

2012年度干部述职述廉暨民主测评会，公司考核组、柳州卷烟厂副科级以上干部以及职工代表近80人参加了会议。　　柳州卷烟厂党委书记、厂长郭志宏代表厂党委班子做了年度工作报告及干部选拔任用

，广泛征求干部职工、零售客户及消费者对我局领导班子及成员在工作作风、廉洁自律、干部选拔任用以及软环境建设等方面的意见和建议，经过搜集、整理、汇总，共搜集意见

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