烟草在线—吸烟有害健康！

今年以来，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂通过注重优苗精培、搭建培养平台、推行岗位交流、创新培养方式等有效措施，进一步挖掘青年员工潜力，激发青年员工内

　　近日，云南中烟工业有限责任公司3名员工入选云南省“万人计划”首席技师培养项目。　　自2014年以来，云南中烟已有16名员工入选云南省“万人计划”首席技师培养项目

　　为进一步加强新时代产业工人队伍建设改革，筑牢“双打造”人才基石，加快高素质专业技能人才的培养，江西中烟赣州卷烟厂卷包车间坚持念好“选、育、用”三字诀

山西省烟草专卖局（公司）近期积极落实国家局党组关于加强专业技术人才培养的有关要求，强化五项举措，持续推进专业技术队伍建设，努力为

不断突破，使员工看到自己的发展方向和晋升空间，对未来充满信心，提高工作积极性。　　（二）关爱和培养员工，使员体会到

能决定是否幸福。他给每个因素分配了不同的权重。其中好奇心最重要，做自己喜欢的事情与培养人际关系次之，因为这是给生活注入新能量的重要因素。　　好奇心能让我们保持对生活的热情

，培养和改变了消费者的消费习惯。那么对于烟草企业而言，在品牌竞争不是生存就是毁灭的变局中，一定要围绕产品本身紧紧抓住忠诚的消费者和渠道经营者，与品牌

重视对女职工的培训教育、人才选拔和干部培养，不断打通女职工晋升渠道。让有才能、想进步的女职工脱颖而出，得到锻炼，展现巾帼风采，实现人生新梦想

在内部培养和挖掘，进而构建良性发展的人才梯队。而岗位轮换和岗位培训“双岗”机制就是打造“T型人才”的有效途径之一。多岗锻炼，拓展知识广度。轮岗制是企业培养人才的一种有效方式

陕西中烟澄城卷烟厂基层车间 “五个举措”真招实招培养青年员工成才，全力服务工厂高质量发展。一是思想引领，树立正确认识。坚持党建带团建，发挥党员示范岗

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