烟草在线—吸烟有害健康！

，各项销售指标与绩效挂钩。　　四是划分片区，阶梯形进行动态管理。营销部将原来八个片区划分为十个片区，以老带新的并式，再分为两个大组进行合理销售

各个岗位上快速成长，胜任岗位要求。竞聘工作圆满结束后，车间还要求本次竞聘成功、有着丰富经验的“老员工”对新来员工要“老带新”，扶上马再送一程，

开展活动提供必要的条件和环境。前期，工厂通过开展各项培训，培养了一批QC骨干，通过老带新、师傅带徒弟等形式推广质量管理工具、方法的运用，让小组成员懂

互帮互助，以老带新，把老经验交给新同志，新同志把新思想带给本团队，激发活力。　　五是团队之间开展经常性经验交流，把好的理念

一起。　　（6）老带新。如有新品牌上市，就把它放在经常销售的卷烟附近，可以很显眼的让顾客看见。　　二、美观醒目原：任何美的事物

奉献，是以老带新、攻坚克难的匠心传承。尽职尽责，当好设备守护者自去年成立以来，维修三班始终践行“人人都是设备的主人”的班组理念，尽职尽责当好责任区

”……成绩的背后，是维修三班坚守生产一线、精心呵护设备的尽职尽责，是班组成员关键时刻冲锋在前的担当奉献，是以老带新、攻坚克难的匠心传承。尽职尽责，

期间设立“农艺主管”“烘烤主管”，收购期间推行烟叶质量主检、质检“质量负责制”，进一步压实岗位责任、提高生产效率。图为石城县烟草专卖局“老带新”指导新进员工辨别烟叶常见病害以

。“这款烟的假烟鉴别，要注重看烟盒边上的字体，同时看它的色差”这是在“老带新”技能日常学习培训中的对话。会昌烟草建立以“老带新”的方式，对每位青年员工指定一位

做到学思用贯通、知信行统一，确保青年干部把牢“听党话，跟党走”的青春航向。推行因材施教，激发潜能之泉扎实做好“传帮带”“老带新”工作，鼓励“薪火

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