烟草在线—吸烟有害健康！

烟草行业烟机设备操作职业技能竞赛参赛总结会　　日前，上海烟草集团有限责任公司召开首届全国烟草行业烟机设备操作职业技能竞赛参赛总结会。会议回顾总结了集团公司参赛的基本情况，

兵格外注重以创新项目为载体培养人才。他不仅把自己的丰富维修经验传授给年轻人，带领他们开展创新项目，还鼓励推荐团队成员参加职业技能竞赛，在竞争中提高技术能力

;卫剑带领团队历时72天，顺利完成卷包设备返厂翻新、地坪整修工作。　　多年来，卫剑先后成为行业职业技能鉴定高级考评员、国家职业技能竞赛裁判员、卷接专业专家组

和首席维修工，其中普通维修工就是中间等级，学修工和综合维修工作为退而求其次的选择，甚至作为新到岗人员的初期门槛，其职业技能等级要求和薪资待遇低于

整体队伍素质为目的，采取走出去、请进来、分层次、多渠道、全方位的形式，对烟站人员分层分类开展培训。全面组织基层烟叶生产技术人员参加专业技术培训以及职业技能培训与鉴定

职业技能考核评定工作，很大程度上激发了广大专卖人员强化学习、提升能力的积极主动性，专卖人员取得的职业技能级别的人数比重逐渐增大，获得的技能级别也在不断提升

。　　加大高技能人才的培养力度。以行业特有工种职业技能鉴定为切入点，邀请行业知名专家对烟机设备修理工、操作工、烟草检验工共129人进行了系统的理论知识培训。进一步提高了操作、维修及检验

，加强广大干部员工的职业技能培训，大部分员工获得了专卖或营销高级职业技能证书，还有少部分员工正在努力中。2008年泗洪烟草为专卖、营销等一线员工进行大专阶段

、人尽其才的新局面。　　机制让人才发展有了“空间”。在“育用结合，以用为本”的思想指导下，玉溪卷烟厂健全完善队伍建设和人才培养机制，积极组织开展职业技能鉴定和岗位

跳板，很多人对这个岗位是无奈与接受，更谈不上职业荣誉感。　　2.职业技能有待提升。近几年，行业对客户经理技能和素质提升比较关注，特别是开展营销

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