烟草在线—吸烟有害健康！

团队，队伍建设求突破。高标准、严要求，进一步加强队伍作风建设。继续以基层创优和“青年文明号”创建为契机，积极选送营销人员分批参加职业技能鉴定，力争

，进一步完善学习培训的长效机制，加强营销队伍专业知识培训和职业技能鉴定工作，切实加强营销队伍建设，努力建设一支富有激情，充满活力的营销

管理、物资管理、专业合作社运行、烟叶基础设施建设、项目建设、信息化建设、收购管理、营销管理、员工职业技能培训等工作，加强过程控制和监督检查，提升基础管理水平。　　四、加强

烟草行业职业技能竞赛中突出重围，获得了全省第一的优异成绩，并于2009年被授予“全国烟草技术能手”荣誉称号。杨丽波用实际行动和成绩诠释着前进的步伐，也给厂里年轻一代

（左）进行专卖职业技能考前辅导。巫茂胜注意到张文涛的习题被各种颜色标记着，他心想文涛这么认真的复习做题，不应该会出现大范围知识点吃不透的情况

;打破业务技能“天花板”，2017年初，李斌做出了一个职业生涯的“重大决定”：奋斗两年时间，全力准备参加四年一届的全国烟叶评级职业技能大赛

精心“传、帮、带”，倪风华先后培养了多名技术能手，多人在江西烟机设备职业技能竞赛中获奖，他所带领的“风华创新团队”被江西中烟授予“红旗团队”称号。初心永恒求

;在团队建设中发挥专业分工，使各客服部营销人员能够充分发挥各人技术特点和专长，从而提升整支营销队伍的综合战斗力。三是着力开展职业技能评定聘任工作。通过薪酬制度改革

高层次产业人才和紧缺人才为重点，培养一批领军人才和复合型人才；突出关键领域和急需领域的“高精尖缺”，加强专家型技术人才、工匠型技能人才、兼职培训师和职业技能鉴定人

;公司）党组牢固树立鲜明的选人用人导向，制订完善干部选拔任用工作实施办法、员工晋升管理办法以及专业技术职务、职业技能岗位聘任制度，建成员工职业发展双通道体系。既

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