烟草在线—吸烟有害健康！

上课。另一方面，对开展内训授课的情况较好的专业技术技能人员制定专门激励措施，在评先评优、送评高级职称、送考高级职业技能方面给予优先推荐，激发专业技术技能

，制定切实有效的措施；四要务必加强品质安全认识，引导烟农科学用药，杜绝乱用、滥用烟草禁用药；五要将烟叶品质安全管理成效作为相关人员职称聘用

业务知识的学习培训，加大会计基础、全面预算、税务法规、企业管理、职称技能、计算机管理等知识的培训力度，打造一支业务精干、综合素质高、责任心强的财务人才队伍。　　二是进一步加强

财务管理的重要前提和保证。　　一、烟草基层财务人员素质有待提高　　1、会计学习氛围较差，基层财务人员之间交流专业知识较少，会计职称考试报名人数较少，通过率

。对烟草农业工程招投标工作、群众关心的优化烟叶结构、良种补贴、烟草农机具购置补贴等重大决策和重要事项及时向社会公开，接受群众监督；对工作计划、民主测评结果、干部任免、职称

;87种失信行为划分为三档记不同分值，累计达到一定分值将被列入“黑名单”，影响评优评先、职称评定，这种用行政手段管控失信之风，确是诚信建设的一次

规范标准为参考，在一个工作流程线上，不论员工级别、职称，上下关口与环节互为领导，互相监督，互相负责，促进工作标准

胡大一表示，烟草依赖症应与高血压、糖尿病一样列入病历诊断。烟草危害和戒烟指导与干预应作为医学教育和毕业后继续教育及职称晋升考核的必须内容。戒烟的心理行为与药物治疗应纳入医疗保险报销范围

专题授课，定期下发《示范店客户服务指南》。为示范店客户配置具有中高级职称的专业营销人员，指导卷烟扫码规范操作、品牌购销存管理、资金管理、经营核算、利用新商盟进行网上订货

分配向基层员工和关键岗位倾斜。探索推进职务晋升、职称评聘、工资晋级晋档三者并行的激励机制，拓宽员工成长渠道，构建“注重公平、注重绩效”的和谐劳动关系。

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