烟草在线—吸烟有害健康！

;切实提高专卖执法人员业务素质。在全市专卖战线开展“学先进、找差距、争一流”主题活动。突出标杆引领，开展“老带新”、“师带徒”等活动，充分发挥业务骨干、办案能手、服务标兵

，他们仔细检查当天施工质量，总结当天施工经验，力争烘丝机早日投产运行。　　三是以老带新促成长。为了更好地培养制丝设备维修后备人才，车间从去年

业务精学。健全完善了周学、月讲制度，即每周二、周五组织集中学习1次，每月举办“干部讲坛”活动1次。采取人人上讲台、以老带新，轮岗练兵等方式，相互

。　　　三是运行四项机制。通过开展以老带新、以强带弱、城乡结合等方式，促进营销人员之间的经验交流，实现城区和农村片区资源共享，有效提升营销人员工作能力和效率

工作，实行以老带新，让老员工“技术扶贫”新员工；以高带低，让能力强的员工“技术救济”能力弱的员工；以点带面，让员工个人进步

年入厂员工为骨干完成的，发布成果质量较上年明显进步，通过以老带新，南宁卷烟厂QC活动保持了一支稳定的QC活动骨干队伍。　　三是课题类型更加全面。此次成果

，开展“能手一帮一”活动。各部门评选出专业技术能手，让能手们一对一与“培养对象”结成对子，签订协议，科学安排帮扶进度，实现“以老带新

的智慧是无穷的。6月23日，经过小组讨论决定将已经“退隐”多年的锅炉运行工易婷“请”出山，启用以老带新，两人发布的形式，并且将车间在文艺汇演中

程度的掌握，提高了分级的熟练程度。　　　为期七天的“老带新”制样工作一方面制作出了准确性、包容性、代表性较强的烤烟仿制样品，保证了样品的质量，一方面也让

，积极为员工创造境外培训条件。采用以老带新的方法，鼓励年轻同志承担项目，并利用企业内部培训机制，让售后服务人员接受新产品、新技术的培训，提高

烟业智汇