烟草在线—吸烟有害健康！

“队伍建设上水平”，近日，广西钦州局对管理人员的月度考核进行了调整。　　考核遵循公平、公正、公开、内容确定、定性与定量结合、量化操作的原则，月度考核按岗位职责

，促进收购纯度和质量“双提升”。　　一是建立“双考”机制，即月度考核和年度考核机制。月度考核主要考核收购过程管理，在收购过程的8、9、10月进行考核，

　　烟草在线南昌消息　　为进一步提高月度卷烟销售预测准确率，提升卷烟科学经营决策水平，南昌市公司以督办的方式责成督察考评中心，从今年3月开始，

、内容、方法和结果运用方面的指导性意见，各部门也根据部门实际，分别出台了员工年度、季度、月度考核实施细则，从工作绩效、工作能力、工作态度等方面明确了员工考核

、内容、方法和结果运用方面的指导性意见，各部门也根据部门实际，分别出台了员工年度、季度、月度考核实施细则，从工作绩效、工作能力、工作态度等方面明确了员工考核

、周期、流程和内容。考核细则分为月度考核细则和年度考核细则，月度考核细则内容是部门日常工作，年度考核细则内容是部门重点、难点和亮点工作。　　二是督查考核、推进工作。部门考核

的“以月度工作安排表为基础，以考评管理为保证”的企业管理体系。两者相辅相成，互为补充，有效规范企业各项管理工作。　　月度工作安排表是企业管理的基础

保工艺、工艺保品牌的要求，利用月度检修时间开设保养分析课堂和维修分析课堂，总结分析月度出现的保养及维修问题，及时向员工宣贯保养标准和共享保养技巧及维修技术

;广泛开展“安全小讲堂”活动，持续提升员工的安全意识。开展月度“两个一”活动。每月召开一次部门安全学习会，各部门通过会议讨论、学习培训、观看视频等形式开展集中学习

能力。三是营造争先氛围。将终端建设、信息采集、品牌培育、客户满意度、小组建设等工作纳入评先评优范畴，以月度考核结果为依据，开展营销人员月度评先评优工作，营造

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