烟草在线—吸烟有害健康！

的适龄农村青年纳入收购预检员和助收员招聘对象，并组织进行上岗前培训。二是严把招聘数量关。根据马龙实际，按照每800担使用1人，全县招聘预检员502人，

对象，并组织进行上岗前培训。二是严把招聘数量关。根据马龙实际，按照每800担使用1人，全县招聘预检员502人，投入烤烟收购入户预检工作

、打包员等收购人员进行岗前培训，对收购人员进行职业道德及相关政策、法规、安全教育纪律培训，使收购人员了解当前烟叶生产的形势，熟练掌握烟叶分级知识，

提供有力的组织保障。　　三是加强人员培训。对各烟站站长、预检员、验级员、微机操作员等收购人员进行岗前培训，做到持证上岗，并明确各岗位职责。收购期间，全体收购人员

引导烟农形成用工价格联盟，平衡用工价格，防止季节工无序流动，影响分级队伍建设。三是加强培训。收购部门要加强分级队伍的岗前培训工作，着重实物识别

;快递公司会严查此事，一旦发现，会按章处理。快递公司对于快递从业人员都有明确的要求，要进行岗前培训，快递分拣处理中还有摄像头进行监控。但是快递

参加E-Learning网络在线学习等形式，充分利用岗前培训、专题培训、以考促训等多种方式更新员工知识结构，使企业员工整体素质得到持续提升，为企业的持续健康发展

岗前培训、安全教育和业务培训，熟练各岗位业务技能。　　四是收购氛围到位。采取多种形式，营造气氛。将上级的文件要求、烟草专买法管理、以及烤烟国家标准、烟叶收购价格、烟叶收购

。　　四是组织开展检验人员培训。8月20日至21日，对今年参加烟叶收购检验工作的110社会季节工检验人员进行了岗前培训，内容涉及烟叶分级技术、检验定级等业务能力和职业道德培养等。　

的基础上，组织预检员、验级员、微机操作员、仓库保管员等收购人员进行岗前培训，做到持证上岗，为烟叶收购工作提供技术支撑。　　四是完善设施。对收购站点的烟叶仓储和收购

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