烟草在线—吸烟有害健康！

”生产经营流程，既要懂法律法规，又要懂财务、业务，努力把自己打造成适应现代管理的复合型人才。鼓励财务人员积极参加各种职业技能和职称资格考试，组织开展全市

”。积极组织开展专卖职业技能竞赛、练兵比武、管理创新等多种形式活动，充分激发员工学习热情，使广大职工的学习能力、实践能力、创新能力和综合素质得到全面提升，促进

技能培训、综合素质培训、职业技能鉴定培训等，尤其是针对参加鉴定人员的理论成绩明显优于实操成绩的现状，把文字论述和语言表达等内容作为一项重点内容来抓，确保参训人

企业可持续性发展。　　三是要加快专业技术人才的培养和评聘力度。按照“按需设岗、按岗竞聘”的原则，出台职业技能职务和专业技术职务聘任管理办法，推进专业职务聘任工作。技术人才

，要融入集团精益制造体系，打造特色精益生产组织与质量控制模式。既要制造出符合市场需求的低焦油卷烟精品，又要“制造”出精通专业职业技能与专业管理能力

。　　三是要加快专业技术人才的培养和评聘力度。按照“按需设岗、按岗竞聘”的原则，出台职业技能职务和专业技术职务聘任管理办法，推进专业职务聘任工作。技术人才是企业发展的主要生力军

专业技术职务评聘，职业技能资格认证实现“等级升降”；通过年度岗位考核，实现“档次进退”。随着历年工资总额的增长，目前全厂岗位工资与绩效工资比例差距

投诉。　　三是开展员工职业技能提升“六个一”工程活动。每周组织一次业务技能培训，重点强化履行岗位职责必备知识和新技术、新工艺的培训，提高干部职工的岗位工作能力和业务技能水平

适应新厂的发展需要。二是做好培训工作，提升制造力，实现对接赣州烟厂。有计划地开展岗位练兵、“一岗多能”内部培训，抓好职业技能鉴定工作，不断提升

、职业技能培训、业务知识培训和学历教育等各个方面进行细化。做优培训内容，通过问卷调查、意见征求等方式，了解员工培训需求点，确保培训具有针对性和实效性，

烟业智汇