烟草在线—吸烟有害健康！

”和“走出去”相结合，逐步完善与党校、高校的联合培训机制，组织科股级干部和青年人才到南京大学等名校开展学习；推进中青年业务骨干综合性培训，提升基层

，让内训师不断赋能“充电”、青年员工不断锻炼成长。二是突出“青训”，锻炼储备青年力量。此次培训立足企业内训、“八五”普法、青年人才发展规划，紧盯内训师资队伍梯次化建设

，优化人才成长体系建设；搭建青年人才梯队，多岗位锻炼青年干部队伍，为市县两级干部员工交流搭建平台，让青年干部熟悉多岗位业务、掌握多

特点鲜明、梯级完善的创新队伍，注重分层分类培养，针对各条线工作内容、各成员技能特点，入选一批培养一批、成熟一批成就一批。在青年人才成长期，持续性

理念、拓宽渠道，为青年人才成长“搭台铺路”，进一步激励在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，锤炼本领，凝聚起奋斗共识

师傅作为指导老师，以传帮带的形式，向后备修理人才及青年修理工讲解设备结构原理并传授设备维修基础技能，为车间青年人才技能提升及职业发展创机会、搭平台。此次参训人

4000余次，20余名烟草乡村振兴驻村队员结对帮扶4个乡镇7个村参与烤烟生产。为抢抓在最佳节令内高质量完成烤烟移栽任务，全市烟草系统专职生产人员、各党支部、青年人才团支部及

;全县机关党支部、青年人才党支部及各村党支部结合主题党日、“双报到双服务双报告”等活动，组织党员干部深入田间地头助农开展移栽工作，形成“党组织引领、党员带动、群众参与”模式助力

;烟农的满意。90后主检的快速成长得益于漯河市烟草公司近年来重视培养和使用优秀青年人才。85后漯河市城区烟叶分公司李集烟站主检丁伟2020年被省公司评为“全省十佳生产收购员”。全市3名青年评级人才入选

，为生产现场持续做好设备管理服务。五是强化储备人才培养，确保岗位技能满足需求。搭建工艺质量青年人才梯队班，组织网络学习积分竞赛，营造了比、学、赶

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