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廉政档案，预警对象在纠错和整改期间，不得提拨、调动和参加各类评优评先。江西中烟通过建立风险预警机制立足教育、着眼预警、严明纪律、有错必纠、关口前移、预防在先，

各项指标量化到季度、到岗到人，完成情况作为季度绩效考核与年终评先的主要内容。　　目前，临武县局通过创新专卖管理考核机制，用考核机制来管理人，用具

。　　三是将文明执法考核评比纳入日常的工作考核之中，并将考评结果载入个人档案，作为年终评先创优的重要依据，切实提高基层队伍的文明执法水平。

，下步将进行不定时查岗，并将检查情况与绩效考核、年终评先评优挂钩。

占、不准参与赌博。　　“六个一律”主要明确了违反“六个不准”的具体处罚措施，处罚推行经济处罚和行政处分相结合，涉及人员与单位评先相结合，工作纪律与部门编制

反映行业动态，同时交流好的写作成果，探讨写作经验，提高稿件质量。　　四是加强考核，营造写作氛围。将通讯报道指标完成情况作为年度考核、评优、评先

是否通过）、新闻信息报道篇数等纳入专卖考核内容，并将各项指标量化到月度、到岗到人，完成情况作为月度绩效考核与年终评先的主要内容。　　湖南临武县局通过创新专卖

，形成互帮、互学、勇于进取的良好氛围。检查考核与人员工资、目标奖、选优评先挂钩，增强危机意识、责任意识，不断提高工作积极性和主动性，确保活动取得实效。

、内容、原则、检查及考核办法、评先评优、考核细则和评分标准等。考核范围包括生产现场、办公现场及生产辅助区域。考核内容包括6S管理体系的运行状态、员工的行为规范、安全消防、物品的流通和定置、卫生清洁、库房

，对每位党员的“先锋创绩”情况进行民主评议，并确定评分结果，存入党员日常管理档案。　　5、组织“用绩”。把党员“先锋创绩”评定结果作为民主评议党员、评优评先

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