烟草在线—吸烟有害健康！

;实现重大技术跨越。要力争理论研究上水平，关键技术求突破，规模开发出亮点。第二，培养人才，建设一流人才队伍。包括加强人才引进、人才培养和使用。第三

，实现重大技术跨越。要力争理论研究上水平，关键技术求突破，规模开发出亮点。第二，培养人才，建设一流人才队伍。包括加强人才引进、人才培养

;才有了与国家局战略合作关系的建立；才有了层次更高的第一届大河金叶论坛的成功举办。　　随后国家烟草栽培生理生化研究基地副主任许自成教授从科学研究、人才培养、技术服务与推广、重点实验室建设

，大力实施素质提升工程，推进专卖队伍转型。　　　陕西省烟草专卖局还配套制订了专卖管理上水平、基础管理上水平、基层建设上水平与人才培养上水平实施意见，明确提出了“十二五

功夫，从传统的作坊向现代企业运营与管理转变。　　二、尊重员工，注重人才培养。新生代员工，更注重自我，因此企业必须真正的尊重员工，视

，提高培训的针对性，抓好关键岗位后备人才培养；六是深化内部激励机制建设工作，营造公开、公平、公正的选人用人环境；七是深化团队建设工作

。要抓好安全生产和内部运行，特别是要加强人才培养，提高员工素质和管理能力。30万大箱易地技术改造项目力争在今年4月18日开工奠基，到2013年正式投产。时间紧

、竞技争锋。高质量发展需要高技能人才。近年来，中烟实业持续推进高技能人才队伍建设，充分发挥技能竞赛的平台作用，走稳“以赛促训，以赛育才”的人才培养

”人才培养和技术技能人才评聘，推进物流人才培养和技术交流共享；以青年骨干为主力军，组建物流科创小组，将日常工作和精益改善、科技创新、管理创新结合起来

烟草专卖局（公司）相关工作人员介绍说。一头连着高等学府，一头连着田间地头，科技小院瞄准破解科技人员与农民脱节、科研与生产需要脱节、人才培养与社会需求

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