烟草在线—吸烟有害健康！

的调整，人员变化相对较大，专卖队伍的素质有待提高，专卖管理人员的理论素质和实践经验不成熟的现象随处可见。　　四是很多单位都依靠公安协助进行大的整治行动

，个别专卖管理人员有法不依、执法不严、违法不纠的现象还存在，在一定范围内挫伤了合法经营者的利益，削弱了依法专卖的权威。这些应该引起我们的警觉。我们要清醒的认识到

，组织专卖管理人员深入开展更具精细化、规范化和实效化的卷烟零售市场治理整顿工作。重点打击各类违规违纪业户，全面取缔无证经营业户，深入查处私自转让许可证业户。同时

，学以致用、学用结合不够，往往是缺什么学什么。　　三是专卖人员素质不高，责任意识差。专卖管理人员年龄偏大，文化素质不高，专卖管理技能鉴定中级

，提高专卖人员遵纪守法意识。　　四是组织一次互动走访，邀请零售客户跟随专卖管理人员走访市场，宣传守法经营的好处，传授卷烟经营经验，指导

违规经营行为的卷烟零售大户，会同营销部门按照规定进行降档处理。4、对违反规定与零售大户内外勾结、帮助其不规范经营的行业内业务人员和徇私舞弊掩护零售大户违法违规经营的专卖管理人员

;做到县域县情、县局基本情况，岗位职责、工作流程、监管对象“一口清”岗位练兵活动，促进专卖队伍达到专业化。　　（二）资格化。根据全省专卖管理人员

的岗位练兵活动更是少之又少。即使个别卷烟经营企业开展技能测试与岗位练兵活动也多是以烟草专卖管理工作为重点，其多在广大烟草专卖管理人员当中展开，其目的很明确就是为了进一步提升

，不断加强专卖队伍建设，努力提升专卖管理人员综合素质，充分调动了大家的积极性和创造性。按照创建优秀县级局的标准和要求，全面开展优秀县级局创建活动

以及所属区域等信息登记工作。卷烟经营企业还应当组织营销以及专卖管理人员对卷烟零售大户密切联系的中小零售业户进行摸底调查，不断扩大对其掌控的层面和范围。从而，能够真正做到对卷烟

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