烟草在线—吸烟有害健康！

了客户经理岗位与专业化岗位、市场经理等管理岗位的差距，从而为开展定向培养提供了依据。　　五是制定了《固原烟草营销人员定向培养工作办法》。明确了公司营销战略人才培养体系由“成长梯队

指导中心主任张保振出席开幕式并讲话。　　张保振指出，技能人才是人才队伍的重要组成部分，职业技能竞赛作为人才培养选拔的一种方式，在行业内广泛开展并取得了显著成效

。　　六是加强人才培养，推进员工队伍建设上水平。结合创优活动，立足工作实际，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，创新学习载体

人才。二是抓好高层次人才培养，重点要加强管理人才特别是处级以上干部的教育培训。三要抓好后备干部的培养。多给后备干部压担子，让他们到艰苦的地方去磨练。衡量一个领导干部，

、有勇有谋，努力提高工作能力与领导水平。要善于利用考核与培训机制，不断完善创新人才培养的方式方法。尤其要深刻思考班组长的选拔、培养与考核机制，通过提高班组长的执行意识

规范人才使用程序和措施，真正选拔和使用那些适合企业建设与发展需要的优秀人才。　　3、建立和完善人才培养与考核机制。　　建立和完善人才培养与考核机制是确保人才得到合理使用的提前

体验等为主要内容，旨在加强产学研结合，促进学校和企业在科研技术、人才培养、教学实习等方面的合作，形成双向服务协作关系。　　莱芜市局（公司

系统全体生产人员抗旱工作的积极开展；四是机构扁平化落实很到位；五是人才培养开展到位；六是作为基地单元建设的职能部门，毕节市局（分公司

干部队伍建设，为“一流卷烟制造工厂”建设提供坚强的组织保证；二是加大人才培养力度，为“一流卷烟制造工厂”建设提供有力的人才保证；三是全面开展

，组织福建省专家参加国家局职业标准开发等工作。加强高技能人才队伍鉴定。健全和完善高技能人才培养、选拔、使用和激励体系，有效利用职业技能鉴定的成果，激化

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