烟草在线—吸烟有害健康！

区域物流资源整合。　　四是围绕“队伍做硬”，要不断推进基层队伍建设，构建人才培养长效机制，广泛调动基层员工的工作积极性和创造性。从技能鉴定和基础考核

行业促进国产烟机工业发展部署，以“坚持稳中求进，强化创新驱动，加快转型发展”工作思路为指导，在改革发展、技术创新、服务保障、管理提升、人才培养

，结合自身感受和工作实际，围绕技术创新与技术进步，就队伍建设、人才培养、评价体系、激励机制、创新平台以及项目管理、质量控制、信息化建设、知识产权等专项工作畅所欲言

层级分明的创新奖项，进一步加大奖励力度，充分发挥激励机制的导向和促进作用。加强创新人才培养，逐步推行首席专家制，建立专业水平高、学科结构合理

，新出台多项人才政策，优化公司机关人力资源配置，加快中高层次人才培养。首次对机关关键岗位员工提出了学历与任职资格要求，增强在岗员工的紧迫感和危机意识

、技术服务、管理创新、生产示范和人才培养等功能为一体的现代烟草农业科技示范园。　　　沪皖现代烟草农业高科技示范园的建设，是上海烟草集团深度介入现代烟草农业发展的新标志。整个示范园区建设

。四是要重视科技人才队伍建设，要深化应用专业技术岗位胜任素质模型，制定系统的科技人才培养和引进计划，更加重视各种科技创新实践活动的开展，大力鼓励

，特别须要扩展对烟叶专业合作社的生产组织、管理服务职能，提高烟叶专业合作社的自我组织和自我发展能力。　　加强合作社人才培养与管理。培养一批以理事长、经理为主的烟叶专业合作社

指出：这种以竞赛促员工技能进步的方式，是员工培训和人才培养的可靠途径，在竞赛中大家刻苦努力掌握的知识，在实际工作中会转化为效率，提升我工作质量

，而是南烟品质管理科多年来注重人才培养，加强质检员队伍管理的结果。这是一支特殊的队伍，特殊并不是指他们拥有三头六臂，火眼金睛，而是

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