烟草在线—吸烟有害健康！

品种提供了重要遗传资源。该研究是由郑州烟草研究院青年人才托举工程、中国烟草总公司烟草基因组计划与生物育种重大科技项目和河南省科技攻关等项目资助完成。国家烟草基因研究中心徐馨为论文第一作者，

、技术人才梯队为重点，以青年人才成长为补充）进一步创新深化人才培育模式，全面推广岗位见习、数字专班、“专家面对面”培训等活动，助力高水平人才队伍建设。

新优势”为主题，号召青年职工主动参与信息化、数字化、智能化工作，鼓励信息化专业青年人才技能提升、开拓创新，激励引导广大青年苦练技能、奋发成才，促进

设置月度挑战值和最优值滚动考核，44项对标指标同比进步率77%，13项优秀卷烟工厂对标指标同比进步率92%。六是着力建强干部人才队伍。以青年人才、双高人才、年轻干部为突破点

为服务企业高质量发展的“参天大树”。“放眼各部门、各车间、各岗位，突出‘什么样的事业需要什么样的人来干，什么样的岗位需要什么样的人补强’，将优秀的青年人才

员、职业路径的匹配度，实现青年人才和专业人员能力再提升；横向通过受训人员对内再培训的方式，为其搭建平台，实现理论吸收和知识积累相互补，

体系，助力新员工快速成长。不断加大优秀青年人才培养力度，创新理念、拓宽渠道，为青年人才成长“搭台铺路”，真正将青年员工打造成信念坚定、全面发展、本领高强、干事

，与两家高校围绕青年人才共育，力克培训“大水漫灌”、考核“一考了之”等弊端，兼顾不同培养阶段、岗位职能，探索“小班订餐”培育方式，让参训人

导向，盘活用好基层资源，积极完善绩效考核和贡献积分的“双轮驱动”管理模式；组建并活用攻坚小组合力，加强对新进人员的培养，发挥青年人才

点，以青年人才成长平台为补充的“1+3+1”人才发展体系，开展岗位交流，打造人才输送高地。搭建培育平台，重构队伍建设“新样式”。搭建高端

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