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培训班89个，覆盖10212人次；开展技能鉴定3次、初级职称评审1次。

“五大体系”建设，坚持“按需设岗，竞争择优”的原则，拓宽技术技能人才发展通道，增加高中级技术职称聘任职数，实现人才“争先赶超、自我提升

分配体系，探索建立偏远海岛县新进员工和下派锻炼人员薪酬体系，激发青年员工工作积极性；完善人才数据支撑体系，梳理形成包括行政职务、专业职称、职业技能

的规范管理，规范投资行为，提高投资效能，创新网信人才培养使用机制，拓宽专业职称晋升通道；强化网络安全保障，建立和完善

;确保改善创新活动的正常开展。　　三是建立完善队伍保障机制。建立精益改善创新队伍人才库和人才培养计划，将个人参与改善创新情况纳入职业资格与职称聘任考核，并将定期组织开展精

人才良好的学习和精神风貌。　　本期研修培训班的74名学员来自全国18个省（区、市）的28家企事业单位、高等院校和科研院所，全部具有副高以上专业技术职称。学习

，努力让科技创新成为推动企业高质量发展的不竭动力。　　抓好队伍建设，强化创新人才支撑。打通技术、职称晋升通道。推进农艺师、烘烤师、分级师“三师”等的建设，探索评聘

%，比建厂初期提高了5倍多。在技术职称等级结构方面，具有高级职称的13人、中级职称的74人、初级职称的137人；在职业技能等级结构方面，高级技师

，其中，前者主要是由每个省局（公司）党组成员联系服务2名在全省系统各领域具备高级以上职称的专业技术人员和作出特殊贡献的专门人才，

;共有成员18名，其中高级维修技师3名，维修技师9名，高级维修1名，中级工2人，初级工1人，取得工程师职称的4名

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