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。　　三、坚持企业内部矛盾纠纷排查，加强综治工作管理　　妥善处理内部各种矛盾的发生，特别是对涉及到劳动用工、薪酬分配、子女就业等敏感问题进行重点排查，对产生

和努力给予了肯定。强调，报到站和各乡镇烟叶收购秩序维护小组要统一思想，认清形势，加强各种矛盾纠纷排查，做到及时化解，把矛盾遏制在

，严格执行烟叶等级纯度要求，公平、公正地执行好烟叶收购初检和定级。做到至始至终一个标准收购，绝不压级压价，也绝不降低标准收购。　　四是抓矛盾纠纷排查

机制，创造好开展信访稳定工作的条件。要认真落实国家《信访条例》，行业各级《信访办法》、《领导干部定期接待群众来访暂行规定》、《定期组织干部下访制度》、《矛盾纠纷排查化解工作

办科长吕江华、江西九江市委综合指导科科长张新满对参训人员进行业务指导，并分别对江西省综治文件、综治体系规划纲要和矛盾纠纷排查、社会稳定风险评估工作进行了深入浅出的讲解。本次培训

负责”的责任体系，看好自家门，管好自家人。　　三是加强矛盾纠纷排查，确保沟通到位。进一步健全快速反应机制，制定完善信访稳定工作预案和应急措施

;重点检查单位重点部位、重点环节，防止安全事故发生。　　三是加强排查调处，确保一方平安。深入细致地开展内部不稳定因素、矛盾纠纷的排查调处，确保今冬明春重要时节

真正落到实处；进一步完善预警防控制度，认真做好矛盾纠纷排查调处工作，及时发现和掌握苗头性问题，努力把矛盾和问题化解在萌芽状态。　　注重丰富活动载体。以

排查工作。开展以部门、班组为单元的矛盾纠纷排查工作，及时了解员工思想动态，对在日常工作中常发牢骚带有情绪的员工及时发现，及时疏导，避免矛盾纠纷激化

服务群众间矛盾纠纷的排查处置和疏导化解工作，切实把各类矛盾化解在基层，消除在萌牙状态。　　　　二是加强组织建设。在每年年初就组建信访工作组织机构，成立领导小组

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