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，为员工搭建成就事业的平台。要进一步深化干部人事制度改革，加强教育培训、专业技术职务评聘及职业技能鉴定工作，提升员工职业生涯规划水平，使每位员工都能

，为员工搭建成就事业的平台。要进一步深化干部人事制度改革，加强教育培训、专业技术职务评聘及职业技能鉴定工作，提升员工职业生涯规划水平，使每位员工都能

，制定出台《员工教育管理办法》，加大教育培训经费投入，鼓励员工参加学历教育，加强专业技术职务评聘和职业技能鉴定工作。　　以班子建设凝聚活力。按照

的奖励，发明专利成果的取得，对发明人技术职务的评定和晋升也有着重要的作用。管理办法的出台，实现了专利管理的科学化和规范化，为员工的创新发明在制度

动态管理机制，将绩效考核结果作为决定岗位等级升降、薪资档位进退的主要依据；“搭好梯子”，就是逐步建立行政职务、专业技术职务、职业技能等级与绩效考核协调发展

人才库建设。在专业技术、技能人才队伍建设方面，要全面推进专业技术职务评审和职业技能鉴定工作；加大技术人员教育培训力度；积极开展高技能人才交流活动，

试点工作进展顺利；专卖队伍建设积极推进岗位标准化管理，切实提高了工作执行力。另外，还着力优化人力资源配置。注重将“行政、专业技术职务、职业技能和先进模范”有机结合

;建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。　　　烟草企业当前要深入学习贯彻党的十八大精神，

方式，提高选人用人公信度。深化用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理

用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制

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