烟草在线—吸烟有害健康！

局明确四措夯实专卖管理基础。　　　一是突出“网格化”监管模式作用。要按照“市局主管、县局主抓、所队主办”的方针，层层落实责任，细化奖惩机制，充分调动基层专卖

，提高科技种烟水平。　　五是完善奖惩机制，严抓督察考核。为调动全员工作积极性，建立健全考核机制，制定工资二次分配方案，把烟叶生产纳入

体会、理论有提高、思想有进步、作风有转变、能力有提高”。　　五是建立考核奖惩机制。局（分公司）采取检查学习记录、读书笔记等形式，对集中学习和个人自学情况

的打假奖惩机制。　　　为明确工作内容和方法，始终保持“毫不松懈，守土有责，巩固成果，严防反弹”的工作姿态，突出“断源头、端窝点、打

上，工厂广泛利用厂内橱窗、内部刊物、标语、点子显示屏等多种宣传载体，对活动强力宣传造势，同时还结合通过一系列奖惩机制，激励员工参与技能鉴定的积极性。促使

。充分利用办事公开民主管理公开网、企业报刊、内部网站等载体积极开展宣传发动工作，对标准化建设动态情况通过简报、工作纪要等形式予以及时公开。通过科学合理的奖惩机制，让全体员工

一个有利于宣传报道工作的运行机制。区局（分公司）建立目标责任奖惩机制，与全体通讯员签订了宣传报道工作目标责任书。把工作目标细化分解到个人，做到以

。　　多措并举，不断深化基层创优。通过落实具体责任制、宣传教育机制、定期分析机制和奖惩机制等四项机制，有效地保证了基层创优的持续推进；通过广泛开展不同

建设学习型组织一系列号召的重要举措。为确保活动的顺利开展，厂部制定了《“创建学习型企业，争当学习标兵”全员读书活动方案》，明确相应了奖惩机制和保障措施。在为期7

，归根结底就是因为奖惩机制不完善或不落实造成基层烘烤管理工作人员的思想松散，敷衍了事。　　改进措施：制定合理、有效、切实、可行的基层烘烤工作的奖惩机制，

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