烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　企业的发展靠技术，靠质量，靠创新，归根结底是靠人才。人才的培养是摆在每一个企业面前的焦点课题——如何培养人才，如何发挥人才

为聚焦人才自主培养，加速新员工岗位成才，着力打造“本行专、跨行熟、全局通”的青年人才队伍，近年来，浙江中烟杭州卷烟厂注重系统谋划一体化培养

。　　“赢得青年，才能赢得未来。”南通烟滤嘴公司总经理黄彪说。得益于公司一系列青年职工培养的新举措，越来越多的“80后”乃至“90后”成长为企业发展的生力军、接班人。　　在一线

烟公司“以赛育人”人才培养模式的一个缩影。以赛促学，以赛促教。龙烟公司将竞赛工作视为员工能力提升的高效途径，针对不同赛事成立教练团队，不断探索专业人才教学培养

员工培养，安徽省芜湖市烟草专卖局（公司）主要负责人胡家木表示。　　近年来，芜湖市局（公司）积极响应国家和烟草行业

近年来，江西宜春烟草愈来愈重视人才培养，以“三个坚持”强化队伍水平。一是坚持细处着眼，营造“软环境”。从党性修养锤炼、法律知识普及、消防应急演练等多角度、多

，以强农兴农为己任，秉持“扎根边疆、铸魂育人，培养情系三农人才”的理念，坚持“学生发展为中心”，创新农科课程育人体系，

，确定师徒关系，立足徒弟培养方向和专业特长，制定“一人一策”师徒协议。通过签订师徒协议正式确定“师徒”关系，并举行拜师仪式。严格要求，压

为进一步掌握市场真实状态。近日，江西庐山市烟草突出工作重点，积极做好培养“信息眼”工作。一是做好宣传造势。在主要路段、主要街道、易流出地和车站、商场等人流密集地拉横幅

为大力培养“法律明白人”和普法宣传带头人，近日，江西省宜黄县烟草专卖局启动“法律宣讲实践户”培养工程，不断扩大普法宣传“朋友圈”，增强普法宣传

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