烟草在线—吸烟有害健康！

近日，为持续打造复合型人才队伍，江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂卷包车间启动第二批卷接包装“一岗多能”操作人员培养。他们通过“一对一”配对方式，鼓励师徒在

客户的特点和需求。开展“一对一”指导，提升客户赢利水平。

了一套完备的技能传授体系，由经验丰富的员工担任导师，与青年员工进行一对一辅导和指导，帮助他们在实践中不断成长。

坚持“老带新”“一对一”模式，深入开展车间技能人才培养工作，不断提高技能人才业务能力和综合素质。

局（分公司）坚持备耕备种早准备、移栽培训早启动、实地指导早跟进，烟技员包村到人，责任到田，针对烟农技术短板开展一对一培训指导、手把手示范操作

移动盘库，通过一对一实盘、面对面现场指导、制作小视频等方式提升客户数据采集质量，不断提升终端数字化水平。图为客户经理（左）指导客户盘点库存。

“一对一”“点对点”的服务方式，在指导每户烟农成熟采收、科学烘烤，提升烤制烟叶质量的同时，还按照烘烤一房、下杆一房、初分一房的要求，指导他们初分烤

近日，四川中烟工业有限责任公司什邡卷烟厂融媒体工作室组织成员开展摄影器材使用实战演练。从器材拆卸组装到设备校准调试，培训老师手把手、一对一教授相关知识，

卷烟厂根据青工专业类别，组织签订“师带徒培养协议”，并开展一对一、点对点培训。图为该厂卷包车间卷接维修技师刘翼（后）正在对新员工潘萧开展卷接机

今年以来，河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂持续实施人才育成工程，采用“师带徒、结对子”模式，由技术骨干与青年职工“一对一”结成对子，签订师徒

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