烟草在线—吸烟有害健康！

。建好创新工作室平台，带动人才成长。支部以“打造拔尖人才和技术领军人才”为主旨，依托卷制、包装、电气三个类别的创新工作室，扎实开展师带徒、老带新，

核心团队，以“高品质、高水平、高标准”为目标定位，充分发挥岗位技术能手的示范带动作用，开展传帮带、老带新活动，采取岗位互学、自励自学等方式加强

培训战线。充分利用内训师资源，发挥在聘的二级、三级技能师等中高级人才的专业优势，建立“1+1”结对帮扶模式，通过老带新、师带徒形式提高参考人员的知识

实训基地、采用三个创新工作室、师带徒、老带新的“三创两带”方式持续培养新进人员；抓严创新项目检查评审，把控成果质量，力求数量品质双提升；统筹协调

;有限责任公司昆明卷烟厂从职业安全、厂史厂情、职业生涯规划等方面对新员工开展入职培训，并通过“老带新”的方式开展团队建设活动。图为新入职员工在参与团队组织的趣味击鼓活动，寓意

，积极争取“技能大师工作室”“劳模创新工作室”申报建设，把工匠室、工作室建设成为集研究、培训、创新、交流于一体的一流人才培养平台，依托“师带徒”、“老带新”的方式培养

，夯实“四个基础”，提升烟叶生产水平。　　一是夯实植烟主体基础，打造职业化队伍。发挥烟农合作互助小组互帮互助、以老带新的作用，吸引想种烟、懂技术

老带新、项目制管理方式，大力促进优秀青年员工参与课件开发及内训授课，不断完善老中青内训师资队伍，基本实现关键岗位、重点工作内容培训课程全覆盖。　　据悉

，组织客户经理开展以老带新的经验交流活动，帮助新任人员把握市场、摸清客户、传递经验、总结方法，确保调整工作稳步进行。　　　四是紧扣督察考评，

带新、师带徒方式现场教练，加强了倒闸操作中安全风险的管控。三是风险的辨识和防范，重点辨识倒闸操作中的事故风险，严格“两票”操作管理制度，规范操作

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