烟草在线—吸烟有害健康！

、扬长避短，实现个人与企业共成长。　　据悉，嘉兴市局（公司）历来把新员工入职培训作为人才培养的重要内容之一。通过“小课堂”的系统培训，

、安全隐患提报、安全操作规程培训、“安全月”等相关活动，强化职工安全意识，促进安全文化建设。　　9、烟草企业基层加强车间后备人才培养。制定周密的后备人才培训计划

，构筑技能人才培养体系、健全技能人才成长机制、完善技能人才奖励制度，培养造就一批知识性、技术性、创新型职工人才队伍，为做精做强做大品牌、做实做强做大企业，

数据中心建设，有效推进数据资源的开发利用；优化“采购管理信息系统”，为规范管理提供保障。　　五是加强人才培养机制建设，促进企业和员工共同发展。以

发展提供不竭的人才保障。　　会议同时就切实抓好贯彻落实工作，从注重质量管理与精益制造目标相融合、注重成果转化与专利保护同开展、注重激励机制与人才培养相结合三个方面提出了要求。　　经过

，围绕中心、服务大局，坚持以“为云南烟草提供强有力的人才支撑”为目标，以提高教育培训质量为主线，以高层次、高技能人才培养为重点，

;充分发挥大家的智慧，以敢于担当的勇气和壮士断腕的决心，坚决完成好授权管理改革任务。要通过改革释放“效率”和“效益”两个红利。各单位要通过强化人员充实和人才培养，

召开专题会议，听取职工关于对领导班子在“四风”建设、企业管理、人才培养等方面的意见和建议。　　听取意见座谈会上，职工代表畅所欲言，从不同角度，

提升科技项目监管水平；八是要以成果管理为突破口，进一步提升科技创新绩效；九是要以核心人才培养为支撑，进一步提升创新队伍整体素质；十

，要完善体制机制，进一步完善科技分工与协作机制、自主研发与对外开放机制、成果激励与管控约束机制、科研投入与人才培养机制。要加强组织领导，健全完善科技工作领导小组

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