烟草在线—吸烟有害健康！

，对内管工作开展的方式方法了解较为贫乏，使内管工作的推进缺乏有利支持。以上几个方面是内管机制建设上县级派驻机构存在的主要问题。　　4.当前主要改进方向。根据前文对当前县级局内管

职能部门沟通，加强联合协作机制建设，努力形成强大合力，力争在查办案件数量和质量上取得新突破；密切关注互联网涉烟违法犯罪新动态，重点研究微

纠纷排查机制建设，充分调动职能部门、问题部门和相关部门三者合力处置化解问题的积极性，促进各类矛盾纠纷化解在基层、处置在苗头；抓好隐患排查整改机制建设

监督”，着力构建“不能腐”的防范机制　　构建“不能腐”的防范机制，重点要在“一控三防”，即加强廉政风险防控机制建设、推进履职风险“三联防”工程上下

员。　　（二）提高定期检查的针对性。定期检查的内容是依法依规组织开展烟草专卖品生产经营活动的情况，是对辖区内烟草专卖品生产经营企业内控机制建设和生产经营活动的全面

。　　　内部控制机制建设就是一个组织为了实现既定目标，防范和减少风险的发生，由全体成员的共同参与，对内部业务流程进行全过程的介入和监控，采取权力

的措施，可操作性不强，　　2、防控措施没有群众性。一些部门、单位制定廉政风险防范机制建设方案通常采取由材料班子负责参考其他单位的样板模式起草方案、征求各科（处

避免企业文化宣贯落地出现“一边倒”现象，阻止企业不注重与员工沟通氛围的营造及民主机制的建设，恣意扩大自身对双方隐性文化契约的解释权，“无边界”地影响员工

;从而保证教育活动的有效、长效开展。　　三、推进“235”教育实践活动长效机制的具体举措　　（一）以制度为保障，夯实长效机制建设　　推进教育的长效性不可能

”行业共同价值观为指导，实现基础管理明显提升。重点抓好以下六个方面工作：一是加强“两个至上”长效机制建设，积极带头实践　“两个至上”进班子、进岗位、进制度、进

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