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管理“工作禁令”，深化运用监督执纪“四种形态”，尤其是第一种形态下的谈话提醒制度逢会必提，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。通过学习勤廉楷模先进事迹

。七是建强配齐队伍，不断提高纪检监察干部履职尽责能力。　　会上，3个县级局主要负责人进行了述责述廉。市局党组成员、机关各部门主要负责同志及相关人员在市局主会场参加会议

、班子成员及新提拔人员德、能、勤、绩、廉表现进行年度民主测评。会后，市局考核组对照考核项目查阅相关资料，并通过召开会议的形式向师宗县局（分公司）

主体责任和监督责任，通过向全体员工和零售客户寄发一封信，强化家庭的助廉作用和群众的监督作用；各部门以落实“一岗双责”为落脚点，抓好重大问题、重要

和意见，促进干部全面成长。　　二是加强新提拔任用干部试用期考核。对新提拔任用干部，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，按照干部述职述廉

树立风险意识、责任意识、廉政意识、服务意识，编织坚实“护廉栏”。　　三是加强政策宣传，固化“护栏”结构。签订岗位廉政风险防控责任书，在烟叶收购场地显眼处放置

。　　四是抓形象，打造勤廉组织。以夯实思想基础、加强制度建设、强化行风建设为总抓手，守初心、担使命、找差距、抓落实，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，

综合运用述职述廉、履职考核、巡视巡察、党员评议等手段，对各级党组履职尽责情况进行监督检查，促进党组切实履行领导责任。各单位党组要自觉接受多方监督，多渠道收集

;组织好全省系统的深入贯彻学习，综合运用述职述廉、履职考核、巡视巡察、党员评议等手段，加强对各级党组履职尽责情况的监督检查，充分发挥领导作用，

;按制度办事、按程序运作、按要求实施，最大限度地防范重大风险和腐败问题。　　会上，各县级局主要负责人签订了《落实全面从严治党主体责任责任书》，并进行了述责述廉

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